GBL Staffing Solutions is op zoek naar een gemotiveerde HR Generalist. Bij opstart wordt er een periode van begeleiding en overdracht voorzien. 

Ben jij gedreven en gemotiveerd? Iemand die verantwoordelijkheid neemt? Kan je goed communiceren  en kan je de kalmte bewaren, ook in drukke of onverwachte omstandigheden? Heb je graag de zaken op orde en hou je ervan om ook op een operationeel ‘hands-on’ niveau te opereren? Hecht je daarbij belang aan een goede werksfeer en ben je zelf ook enthousiast en positief ingesteld?

Dan ben je een match en is deze job echt iets voor jou!

Als HR Generalist sta jij in voor het uitwerken en uitdragen van een duurzaam HR-beleid; 

• • Je werkt samen met de HR Officer (en stuurt deze ook aan waar nodig); de HR Officer zal zorgen voor een correcte en tijdige afhandeling van de loon- en personeelsadministratie: het beheer van in- en uitdiensttredingen, de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, de opvolging van de tijdsregistratie en afwezigheden, bestellen van maaltijd- en ecocheques, de administratie rond groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en fietslease, de opvolging van arbeidsongevallen, het bijhouden van de personeelsdossiers en de opmaak van personeelsnota’s...;
  • Je zorgt, in samenspraak met selectiekantoren, voor instroom van competente medewerkers. Je zorgt voor een goede onboarding en opvolging van de nieuwe collega’s; 
  • Via de organisatie van vorming, opleiding en evaluatiecyclus zorg je ervoor dat de medewerkers gemotiveerd blijven, bijgestuurd worden en bijleren; 
  • Je bent het centraal aanspreekpunt van collega’s omtrent HR-gerelateerde vragen. Je biedt een luisterend oor en je weet wat er leeft op de werkvloer. Je ondersteunt, adviseert en motiveert waar nodig ook de afdelingsverantwoordelijken in hun HR-aanpak; 
  • Je zal instaan voor de interne communicatie rond alle HR-gerelateerde zaken; 
  • Je staat in voor de organisatie van het syndicaal overleg en voor het onderhouden van de relaties met de syndicale vertegenwoordigers; 
  • Diverse projecten rond absenteïsme, bevragingen, opvolgen van knelpunt functies, ontwikkeling van het middenmanagement, de organisatie future proof maken etc etc.

• Idealiter Bachelor/ Masterdiploma; 
• Grondige en brede HR ervaring (10 jaar); 
• Ervaring met HR-tool(s) van sociaal secretariaat (kennis van Easypay is een pluspunt);
• Je hebt affiniteit met zowel white collar (bedienden) als blue collar (arbeiders) profielen;
• Je hebt een goede parate kennis van de sociale wetgeving en weet waar je zaken kan terugvinden;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent nauwkeurig, planmatig en organisatorisch sterk;
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands (op moedertaalniveau). Kennis van het Frans is geen vereiste maar een pluspunt.

Je komt terecht binnen een organisatie van maatschappelijk belang in een functie met zeer afwisselende taken die betrekking hebben op alle HR-aspecten met daarbij ruimte voor eigen initiatief en inbreng.

Bovendien ook een stabiele werkomgeving met een hoge werkzekerheid en focus op goede work-life balance. 

De organisatie telt 174 werknemers, waarvan het grootste deel laaggeschoolde arbeiders (chauffeurs, laders etc.) 

• • Voltijds contract van onbepaalde duur (38u-week met een glijdende uurregeling - 4/5de is ook een optie); 
  • Aantrekkelijk maandloon; 
  • Maaltijd- en ecocheques;
  • Gratis hospitalisatie- en groepsverzekering;
  • Smartphone en laptop;
  • Woon-werkvergoeding, fietsvergoeding;
  • Mogelijkheid tot fietslease;
  • Aantrekkelijke verlofregeling (vrij op te nemen verlofdagen);
  • Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; 
  • Aandacht voor een goede work-lifebalans.